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Personalentwickler (m/w/d)
Klinik- / Abteilungsbeschreibung:
Das Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist dezentraler Maximalversorger im Landkreis Harz. Das Klinikum verfügt über zahlreiche Spezialisierungen und medizinische Schwerpunkte an den Standorten Ballenstedt, Blankenburg, Quedlinburg und Wernigerode. Mehr als 40 Praxen der Medizinischen Versorgungszentren und drei Pflegeeinrichtungen ergänzen die ambulanten und stationären Angebote.
Als größtes kommunales Krankenhaus in Sachsen-Anhalt (nach den landeseigenen Universitätskliniken) versorgen wir jährlich rund 110.000 Patienten stationär und ambulant. Mit unseren circa 2.500 Mitarbeitenden agieren wir dabei täglich mit hoher fachlicher Exzellenz, großem Engagement und Empathie. Die Unternehmensgruppe ist damit nicht nur leistungsstarker Gesundheitsversorger im Harzkreis, sondern auch ein ausgezeichnetes „Top Krankenhaus“ sowie ein bedeutender Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region.
Als größtes kommunales Krankenhaus in Sachsen-Anhalt (nach den landeseigenen Universitätskliniken) versorgen wir jährlich rund 110.000 Patienten stationär und ambulant. Mit unseren circa 2.500 Mitarbeitenden agieren wir dabei täglich mit hoher fachlicher Exzellenz, großem Engagement und Empathie. Die Unternehmensgruppe ist damit nicht nur leistungsstarker Gesundheitsversorger im Harzkreis, sondern auch ein ausgezeichnetes „Top Krankenhaus“ sowie ein bedeutender Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region.
Standort:
- Alle Standorte
Eingruppierung:
10
Einsatzbereich:
40
Arbeitszeit:
Vollzeit
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise der (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung wird vorausgesetzt, insbesondere Erfahrungen mit aktuellen Trends im Fort- und Weiterbildungssektor, virtuellem Lernen sowie innovative Methoden der Lerntransferförderung.
- Erfahrungen im Gesundheitswesen, idealerweise im Krankenhaussektor, von Vorteil.
- Konzeptions- und Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.
- Selbständige, strukturierte, analytische und pro-aktive Arbeitsweise.
- Erfahrungen in Moderations- und Präsentationstechniken ebenso wie im Projektmanagement werden erwartet.
- Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung, Empathie.
- Mindestens gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen (Outlook, Excel, Power Point).
- Erfahrungen im Umgang mit modernen HR-Systemen sind von Vorteil.
Freuen Sie sich auf:
- Die eigenverantwortliche konzeptionelle Entwicklung von Programmen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Mitarbeitergespräch, Lernpfade, Schulungsmodule, Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung, Mentoren- und Traineeprogramme, Maßnahmen der Lerntransfersicherung/-förderung) sowie deren Implementierung, Umsetzungsbegleitung und Evaluierung.
- Eine konzeptionell-strukturelle Weiterentwicklung des berufsgruppenübergreifenden Fort- und Weiterbildungsmanagements inkl. Umsetzungsbegleitung (z.B. Digitalisierung und Überwachung personen- und berufsgruppenbezogener Qualifikationsnachweise, Budget- und Kostenmonitoring), Evaluierung.
- Umsetzungsüberwachung berufsgruppenübergreifender Pflichtfortbildungen sowie Digitalisierung der Qualifikationsnachweise.
- Die Entwicklung zielgruppenbezogener Onboardingsprozesse (z.B. Erstellung von Handreichungen wie Leitfäden/ Checklisten und Prozessabläufen) sowie Umsetzung gezielter Maßnahmen (z.B. Organisation und Durchführung des Willkommenstages, Führen von Reflexionsgesprächen).
- Die koordinative Begleitung sowie konzeptionell-strukturelle Weiterentwicklung des Offboardingprozesses (z.B. Umsetzungsüberwachung, Auswertung der Ergebnisse aus den Austrittsgesprächen bzw. Onlinefeedbacks, Ergebnispräsentation, Ableitung von Handlungsansätzen, Überwachung relevanter Schlüsselqualifikationen und -funktionen von austretenden Mitarbeitenden).
- Die Betreuung der Angebote und Maßnahmen im Rahmen von Corporate Benefits und Mitarbeiterbindung sowie Identifizierung weiterer Interventionen und deren Implementierung.
- Die Mitarbeit im Rahmen von HR-Sonderprojekten und Arbeitsgremien mit POE-Bezug.
- Die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern im Rahmen des Schnittstellenmanagements und Netzwerkaufbaus.
Benefits:
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in einer touristisch beliebten Region mit hohem Lebenswert, sehr guten Kinderbetreuungsmöglichkeiten, urbaner Nähe und hervorragender Infrastruktur im Herzen Deutschlands.
- Ein überaus interessantes Aufgabenspektrum mit viel Raum für Kreativität und Mitgestaltungspotenzial.
- Ein herzliches Team, das Sie mit offenen Armen empfängt.
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach HTV.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Möglichkeit zum Home Office (nach Abstimmung).
- Elektronische Fachbibliothek (Haufe).
- Sehr gute Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Kantinen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Zahlreiche Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, betriebliche psychosoziale Krisenhilfe sowie ein strukturiertes betriebliches Eingliederungsmanagement (CDMP zertifiziert).
- Ein prämienbasiertes Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
- Verschiedene Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Apotheke, Parkmöglichkeiten, physiotherapeutische Leistungen, Corporate Benefits).
Ansprechpartner:
Ansprechpartner bei fachlichen Fragen: Nadine Henke, (03946) 909-1933
Ansprechpartner bei Fragen zur Bewerbung: Sabrina Wichert, (03946) 909-1953, karriereteam@harzklinikum.com
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über unser Online-Bewerberporal.
Ansprechpartner bei Fragen zur Bewerbung: Sabrina Wichert, (03946) 909-1953, karriereteam@harzklinikum.com
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